专题:职务发明创造

专利

专利权权属|上海微创医疗器械有限公司与上海纽脉医疗科技有限公司等专利权权属纠纷案

hfiplaw 发布于 2019-03-04 阅读(8)

上海市高级人民法院 民事判决书 (2017)沪民终328号 上诉人(原审原告):上海微创医疗器械(集团)有限公司,住所地中国(上海)自由贸易试验区牛顿路XXX号。 法定代表人:常兆华,该公司董事长兼首席执行官。 委托诉讼代理人:庞璐,女。 委托诉讼代理人:董颖芳,上海大邦律师事务所律师。 被上诉人(...

专利

三步法在员工离职专利权属争议中的适用

hfiplaw 发布于 2018-12-19 阅读(2596)

作者 | 陈军 汪翰章 安徽天禾律师事务所 摘 要 我国专利法将职务发明定义为执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件所完成的发明创造,而《专利法实施细则》第十二条进一步明确了何谓“执行本单位任务完成的发明创造”,其中第三项作有如下表述:“退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的,与...

专利

中华人民共和国专利法修订草案(送审稿对照表)

hfiplaw 发布于 2015-12-03 阅读(124)

(条文中黑体部分为修改内容) 第一章 总 则 第一条 为了保护专利权人的合法权益,鼓励发明创造,推动发明创造的应用,提高创新能力,促进科学技术进步和经济社会发展,制定本法。 第二条 本法所称的发明创造是指发明、实用新型和外观设计。 发明,是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。 实用新型,是...

其他

企业职务发明风险清单

hfiplaw 发布于 2015-10-28 阅读(57)

  作者:韩颖   越来越多的企业来咨询我们想了解企业的职务发明管理制度是否有缺陷或有风险?为此,我们特意制作了本《风险清单》以供各位新老朋友先自我体检。   如有兴趣,可以在最后的答题表格上测试一下风险指数。   企业职务发明制度会被认定无效吗?   1.您是否知道企业职务发明制度的制定过程应当符...

著作权

合法性、可操作性及激励效果的兼容并蓄—企业职务发明报酬计算途径初探

hfiplaw 发布于 2015-08-21 阅读(73)

  问题提出   企业职务发明报酬制度首先要满足合法性的基本要求。当前法律规定的“约定优先”原则实际并不明确,在一些立法进程和具体案件中“不合理的取消或限制”职务发明人权利或“取消”发明人权利和“附加不合理条件”的约定被认为是无效的条款。但究竟怎样的约定才会被认为是不公平合理而被认定为无效呢?   ...

专利申请

职务发明与非职务发明是怎样界定的?

hfiplaw 发布于 2015-01-11 阅读(194)

  我国《专利法》第六条规定:“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后,该单位为专利权人。   非职务发明创造,申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后,该发明人或者设计人为专利权人。   利用本单...